De la mano de 25 autores de prestigio, la presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la extinción del contrato de trabajo, en sus múltiples formas y manifestaciones (mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, muerte, jubilación e incapacidad, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo y por fuerza mayor, reestructuración de empresas, procedimientos concursales), así como conexión y efectos en supuestos específicos (salarios de tramitación, cálculo de la indemnización, relaciones laborales especiales), prestando atención al régimen jurídico-positivo vigente y a los criterios judiciales más relevantes, todo ello en una doble dimensión, sustantiva y procesal. El exhaustivo y pormenorizado estudio -realizado por auténticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los más importantes problemas teóricos y prácticos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un sólido apoyo en sus tareas profesionales.

La presente edición, decimonovena ya, cerrada a agosto de 2011, recoge más de 150 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS. D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS. VI. TRABAJO AUTÓNOMO. VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: las Leyes sobre Reforma del mercado de trabajo (35/2010), Economía Social (5/2011), Ciencia y Tecnología (14/2011), Modernización del sistema de Seguridad Social (Ley 27/2011), Jurisdicción Social (36/2011); los Reales Decretos-Leyes sobre Medidas laborales para la creación de empleo (13/2010), Medidas Urgentes para la transición al empleo estable y la recualificación profesional (1/2011), Mejora de mejora de la empleabilidad y reforma de las políticas activas de empleo (3/2011), Reforma de la negociación colectiva (7/2011); los Reales Decretos sobre agencias de colocación (1796/2010), derechos y deberes de los extranjeros (557/2011), procedimiento en EREs (801/2011), actividad sanitaria de los Servicios de Prevención (843/2011); la Orden sobre Servicios de Prevención y Auditorías (TIN/2504/2010); incluso las Instrucciones del FOGASA sobre el alcance de su responsabilidad en diversos supuestos de despido (de 3 junio 2011); nuevas normas sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto cronológico como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

El presente Código, cerrado en agosto de 2011, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimosexta ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos por los Reales Decretos sobre protección a la Dependencia, sobre nuevo baremo de valoración de la dependencia y nivel mínimo de protección garantizado (RRDD 174 y 569/2011); modificaciones en el reglamento de imposición de sanciones en el orden social (RD 772/2011); desarrollo reglamentario de la prestación económica de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (RD 1148/2011); las modificaciones introducidas en la protección social por la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de Derechos de las Personas con Discapacidad; las reformas introducidas por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, además de un sinfín de preceptos orgánicos o de detalle. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un riguroso y completo sistema de índices (sistemático, cronológico de disposiciones, analítico) que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo prevé (y en la cuantía allí establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de variantes y de problemas. Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ámbito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuándo procede reclamar tal indemnización y cuál es su relación con el régimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificación de la indemnización correspondiente, además del examen de múltiples supuestos concretos. Habiendo transcurrido ocho años desde que los autores estudiaran por primera vez el tema de modo monográfico, la obra recoge y analiza los nuevos e importantes criterios jurisprudenciales y doctrinales cuyo conocimiento es esencial en una materia tan dinámica como ésta. El enfoque eminentemente práctico y jurisprudencial, aunque con un sólido anclaje dogmático, hace de esta monografía un instrumento sumamente útil en su campo.

Aunque no es nueva la atención jurídica al fenómeno del tráfico rodado, durante los últimos años se ha convertido en un tema especialmente visitado desde múltiples ópticas: legislativa, práctica, dogmática, etc. Especial interés viene despertando su examen desde el punto de vista represivo (punición de determinadas conductas relacionadas con la utilización de los vehículos a motor, muy especialmente aquellas que generan intolerables riesgos abstractos para la colectividad), educativo (carné por puntos, obligaciones de vuelta a las autoescuelas, etc.) y tuitivo (atención a las víctimas y a sus familiares). El nuevo, o renovado, interés por las cuestiones atinentes a esta vieja problemática viene propiciado por el denodado esfuerzo que sobre esta cuestión despliega la política legislativa en la materia. La acción normativa se basa en dos premisas fundamentales, que naturalmente se irradian a la configuración técnica de las soluciones asumidas: 1º) el control sobre determinados ámbitos de la conducción es necesario para prevenir actitudes peligrosas, o abiertamente fraudulentas; 2º) han de asumirse conceptos y valores sumamente autónomos. En ese contexto parece útil abordar un estudio sistemático sobre la influencia de dicho fenómeno en el sistema protector de Seguridad Social. Con la metodología propia de los estudios sobre jurisprudencia y doctrina judicial, eso es lo que se pretende realizar ahora, analizando de qué forma y manera influye el accidente de tráfico en la delimitación del accidente de trabajo, en todas sus modalidades, y con todas sus particularidades.

La presente obra examina de manera precisa, rigurosa, directa y amena el régimen jurídico de cada una de las modalidades contractuales de trabajo temporal existentes en nuestro ordenamiento, prestando especial atención al régimen jurídico-positivo vigente y a los criterios judiciales más relevantes. Especialmente se han tenido en cuenta las modificaciones operadas en la materia por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. El exhaustivo y pormenorizado estudio -realizado por auténticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los más importantes problemas teóricos y prácticos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una excelente herramienta de trabajo y un sólido apoyo en sus tareas profesionales.

En los últimos años se viene observando un incremento de la preocupación por el espacio de los derechos fundamentales inespecíficos en las relaciones de trabajo; es decir, aquellos que, sin poseer un perfil inmediatamente laboral, proyectan su ámbito de aplicación también en la relación entre trabajador y empresario (intimidad, igualdad, salud, libertad de expresión y de opinión, libertad religiosa, etc.). Como es lógico, la negociación colectiva se hace eco de este renovado interés por los límites de los derechos inespecíficos en el ámbito laboral, regulando algunas de sus manifestaciones y aportando soluciones a posibles conflictos sobre el juego de los mismos en contraposición con los poderes empresariales de dirección y control de la prestación de trabajo. En este Cuaderno de Aranzadi Social se plasma el resultado del estudio de cerca de 600 convenios colectivos, examinando jurídicamente el tratamiento convencional de cada uno de los derechos inespecíficos reconocidos en nuestra Constitución, en orden a trazar el perfil actual de la negociación en esta materia, sus líneas de tendencia, los avances y los espacios en los que se debería insistir.

Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoría laboral.
El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la detección de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos más solventes. Se examina el procedimiento de elaboración de una auditoría de esta naturaleza, la contratación (temporal, personal directivo, ETT, extranjeros, autónomos), las vicisitudes contractuales (movilidad funcional y geográfica, modificaciones sustanciales, excedencias y permisos), los sistemas de retribución, el tiempo de trabajo y los descansos, los aspectos colectivos y representativos (elecciones, negociación, libertad sindical), la actuación de la Inspección de Trabajo, las relaciones con terceras empresas (contratas, ETT, cesiones ilegales), las extinciones contractuales y despidos, cuestiones de Seguridad Social (costes, cotización, certificados, primas de accidentes, previsión social), la prevención de riesgos laborales, los conflictos, los protocolos y la documentación interna de las empresas.
La presente obra es una especie única en su género por su carácter marcadamente práctico que facilita a las empresas la obtención de un diagnóstico de la situación laboral. Todo ello a través de la aplicación de pautas y criterios sólidos y contrastados.